·
許多單位對於拆帳制居服員的病假、特休假薪水計算有許多疑問，這點可參考勞動部於 111 年 3 月 14 日公告修正的僱用部分時間工作勞工應行注意事項，特別提醒僱用中高齡及高齡之部分工時勞工也是相同的。
其中，提到婚、喪、事、病假和產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假，皆依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時。
直接舉例病假和特休假的計算方式。
- 病假：勞工局其實不管拆帳制，因為有投保勞保就是看月薪，因此可用該員工到職後的平均月薪 / 30 天，再除以 2 = 計算出半薪，這就是請１日病假扣半薪的算法。例： 安安前三個月平均月薪為 35,132 元 / 30 日 / 2 = 585.53 > 586
- 特休：該員工到職後的平均月薪 / 30 天，就是請特休１日給薪算法；若不足1日則將該日薪資 / 8 ，再乘以他的特休時數。例： 安安前三個月平均月薪為 35,132 元 / 30 日 / 8 小時 = 146.38 元 > 146 元 ，特休有 5 小時 = 146 元 * 5 小時 = 730元
上述提到平均月薪的計算，由於拆帳制員工月薪差異很大，建議可以用近 3 個月來計算，以及因為相關計算通常會有小數點問題，建議以小數點第 2 位再 4 捨 5 入，而先 4 捨 5 入和最後才 4 捨 5 入也會有點落差(這段有點饒口和混亂，但跟錢有關就很重要唷^^")，這點可和勞檢人員說明計算您的邏輯。另外，以上算法雖是以拆帳制員工舉例，但時薪制也是相同概念。