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以使用長照居服系統的單位來說，居家照顧服務員每個月的薪水計算，會依據實際的服務紀錄當成計算依據，簡單來說底薪就是做多少拿多少，以及固定的加項津貼、補貼、三節獎金等，而減項為勞、健保和長照險等。目前這類型的薪水計算可從庇卡長照居服系統取得相關資訊，並透過薪資系統直接產製薪資條。
那月薪人員部分呢？其實相對居家照顧服務員因服務多寡而薪資變動較大，居服督導和業務負責人相對單純。所以有些單位也自己把月薪人員加入薪資系統使用，差別在於其底薪為固定的薪資，其餘邏輯相同。另外，這邊也分享一下居服督導及業務負責人的薪資結構。老實說，系統怎麼用沒有一定，長照的前輩們都很強大，常常運用創意帶給我們許多啟發。
- 居服督導
依據規定，60 位服務對象至少配置 1位居督員，因此這邊以60位個案為單位，薪資一般落在34,000~40,000元/月，主要差別在於是否有具備師級以上醫事人員、社會工作師、護理師或護士或資深程度，而有些待遇較好的單位可來到44,000~46,000元/月，且加班費另外提供的背景下，大約會落在49,000~55,000元/月。另外，針對調薪部分，有些單位還會提供1,000元/年的調幅或公司紅利共享等。
- 業務負責人
以80位個案為單位，薪資大約為40,000~50,000元/月，待遇好一點的單位有固定獎金，可來到60,000元/月，加班費還會另外提供。
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