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這年頭開居家服務機構已經不像早期的長照1.0時期容易，除了品質要求更高標準外，人事問題更是心累，像是居家照顧服務員難找，業務負責人更是難上加難，或是面對人員經常性變動而法規又規定必須30天找到人，對負責人可說是壓力山大。
之前曾有單位因找不到合適的業務負責人而感到煩惱，畢竟徵人多半看運氣又靠機運，所以除了被動的被要求限期改善，其實還有其他選擇，就是自主辦理機構停業，透過休息一段時間降低機構空轉的營運成本壓力，相對有精力找尋其他資源和等待適當時機來重啟業務。
依據長期照顧服務機構設立許可及管理辦法第24條：長照機構辦理停業者，應於事實發生日前30日內填具申請書，並檢附相關文件、資料，報直轄市、縣（市）主管機關核定，若有正當理由者，可於屆滿 30 日前，辦理延長申請，其申請以 1 次為限，延長期間最長為 1 年。另，申請復業者，應於事實發生日前30日內填具申請書，並檢附復業計畫，報直轄市、縣（市）主管機關核定。
這邊提供臺北市長期照顧服務機構停(復、歇)業申請書，目前全台縣市幾乎都用這一版本。
另外，還須檢附現有服務對象轉介/安置計畫，但各縣市主管機關得視需要自行調整檢附內容。
