長期照顧服務中，除了核心的照顧工作外，還有許多行政業務需要處理。因大環境缺工，居家照顧服務員難尋，許多機構採用拆帳制度來吸引人才和留住員工。因此，長期照顧居家服務機構通常以時薪制、拆帳制或兩者並行的方式來計算薪資。然而，由於勞工局和地方主管機關（如社會局或衛生局）的法規和制度有時存在衝突，使得居家照顧服務員的薪資計算成為一大挑戰。

雖然長期照顧居家服務機構也屬於勞檢對象之一，但很多檢查員不見得熟悉這個特定行業的背景和運作方式，而相關檢查仍需依據勞動基準法的規定。因此，本篇將提供”拆帳轉時薪”的說明，讓長期照顧居家服務機構協助勞檢員來訪時，能盡快理解和確認其計薪方式是否符合規定。

先把勞檢大忌講在前頭

除非是指定勞動基準法第36條第4項行業，或有經工會、勞資會議同意者，否則勞動檢查有幾個大忌，千萬別犯！違反時，將依照第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，甚至公布單位、負責人姓名等資訊唷！

• 不能連續上7天班，延長工時1日不得超過12小時。

勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假日，1日為休息日。」另外，正常工時+延長工時，1日總工時不得超過12小時，而1個月不得超過46小時；或經工會、勞資會議同意後，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

• 休息日上班必須給予加班費。

依據勞動部統計，111年企業違規態樣第一名就是延長工作時間而未依規定加給工資。依據勞動基準法第32條：「依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第24條規定論處。」此外，也得留意勞動基準法第24條和第32條第1款的工資計算方式。

• 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

依據勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」

好啦~切入正題，拆帳怎麼轉時薪？

其實，勞檢可理解和接受按件計酬制，可放心直接說明。但將心比心，檢查員一天查好幾案，如何快速讓對方明白機構是否合乎法規是很重要的事，避免花費太多時間在往來補充解釋。

首先，既然依據是按件計酬，以下拆帳範例為金武武居家服務員在113年5月的拆帳薪水：服務補助總金額為70,270元，64拆帳結果為42,162元。除了要提供[執行行事曆]讓檢察員”確認加班天數”是否有給足加班費？以及提供[按件計酬的依據]，含所有服務碼別、單價和服務次數，並依據拆帳比例計算出該員按件計酬的薪資。

居家照顧服務員服務行事曆

居家照顧服務員拆帳薪資

換算時薪，需要清楚展現勞檢在意的點，提供檢查員快速確認：是否超日超時？是否給加班費？加班費是否合法？

依據服務行事曆資訊，平日8小時內時數為158小時，成以平日薪資200元/時，得知平日薪資為31,600元；加班部分包含休息日(5/11、5/18、5/25)和國定假日(5/1勞動節)上班。

其中，休息日加班費依據勞基法第24條第2款規定，雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。另，勞基法第37條定義內政部所訂放假，其加班費依據勞基法第39條：雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。其計算方式詳下表說明。

居家照顧服務單位拆帳轉時薪

按件計酬的拆帳薪資64拆帳結果為42,162元，扣除平日0至8時的31,600元，以及休息日和國定假日的加班費4,210元，剩餘的部分就列為激勵獎金這個項目，而所謂的本薪(或稱底薪)，就是平日0至8時的31,600元，加上激勵獎金6,352元，合計為37,952元！

抱歉最終還是寫了好長一篇，實在希望藉此讓長照夥伴理解做法，以省下每次趕趕趕的文書時間。

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